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M Moser X 安永,營造歸屬時刻

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M Moser Associates為荷蘭阿姆斯特丹的EY(安永)辦公室創造了一個充滿能量和色彩的空間。作為精心設計和成功合作的結果,EY公司擁有了一個以招待為重點(hospitality-focused )的靈活辦公室,并代表了這家全球服務公司阿姆斯特丹團隊的未來工作。

辦公環境策略

M Moser與EY(安永)合作,建立了一個專注于未來工作原則的創新環境。

在開展策略咨詢過程中,M Moser與來自EY的20多人參加了多次工作坊、訪談和評估。
首先,項目小組與當地團隊仔細研究了EY的設計標準。通過M Moser與EY領導者和員工在會議中提供的見解,讓M Moser能夠挑戰現有的空間指南。因此,M Moser重新分配了個人、協作和混合空間的比例,轉向后兩者。
然后M Moser問:“你未來的工作場所感覺會是怎樣的?”項目小組了解到,營造歸屬感至關重要。由于EY員工每周可以在客戶現場工作四天,回到辦公室必須感覺像回家一樣。此外,辦公室應該是一個令人愿意工作的地方,吸引EY的員工,鼓勵他們來嘗試新的工作方式。M Moser為EY在阿姆斯特丹的辦公室設計,通過將酒店式體驗與靈活的空間相結合,實現了這一目標。

新的工作方式
M Moser的設計任務與目標是建立一種思想分享的文化。在以前的配置中,個人工作在布局中占主導地位。因此,新的設計解決方案減少了個人工作點的數量,增加了“混合”和協作的設置。

該項目為未來的空間樹立了新的基準。此外,該空間清楚地展示了下一代人才想要工作的方式。另外,它與辦公室的目的一致,即與人和品牌的合作和連接。同時,新的空間也對圍繞遠程培訓和初級員工指導方面的挑戰作出反饋。

為互動而設計

EY的人具有創業精神。M Moser開發The Dock概念時,專注于理解他們行為。這是一個社區工作空間,用于生產想法。

作為回應,M Moser為EY在阿姆斯特丹的辦公室設計的平面圖中,放置了一個創意法庭(ideation court )。根據地板上的圖形,團隊可以快速重新配置空間以滿足自己的需求。這個充滿活力的空間旨在進行活躍的思想分享。

然而,M Moser很清楚,協作的障礙經常會被安靜的專注工作期間打斷。研究表明,開放辦公室的噪音水平可能會分散注意力,因此項目團隊在裸露的天花板上噴灑了一種吸音產品,從而有助于減弱聲音。

The Dock的設計原則:

  • 靈活性:一個快速適應并易于實驗的空間
  • 較少的所有權:廣泛的能力和選擇,沒有固定的桌子
  • 家具為先:一系列家具類型以支持不同的需求
  • 敏捷體驗:支持連接的遠程、辦公室和混合工作人員
  • “一個EY”:一個具有多個公共和共享空間的協作環境
  • 以使命為導向:將EY的全球價值觀與當地文化結合起來改變所有權的性質。

改變所有權性質

你進入The Dock,這里有各種各樣的座位,這是一個社交中心。面向窗外的景觀,這里提供多種工作和會議的場所,并且沒有固定的辦公桌。

即便如此,可預訂的會議室也可以提供更多的隱私。此外,后面的學習區提供了個人專注設置,如一人包廂或埋頭工作的桌子。

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